不巴结领导的老实人，能否得到领导的关心重用？

2009-11-16 16:53

作者：孙金栋

眼下，想叫老实人不吃亏，恐怕比登天还难。领袖毛泽东只是说“老实人终究不吃亏”。

但是，老实人难免要吃眼前亏。老实人只知道埋头踏实苦干，不愿意或者不善于巴结领导；老实人认死理“是金子总会发光”，但直至年迈退休还深埋在泥沙里；老实人总是谦谦君子，不会吹，不会拍，自己的政绩甚至被记人名下。总让老实人吃亏，总让钻营的人讨巧，是任人用制度的弊端。

令人欣喜的是，启用有真才实学的人，启用按客观规律办事的老实人，连绵不断地从中组部传来信息。中组部部长李源潮14日在中央党校和国家行政学院开班时指出，要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲、唯近。（11月14日新华网）

要做到不让不巴结领导的老实人吃亏。就是要任人唯贤、唯才是举，就是要改变在领导身边、在特定机构选人的老路子。群众中流传的“进了组织部，年年有进步”、“只要当秘书，人人有进步”，就是不满意任人唯亲、任人唯近的用人路线。

群众的眼睛是雪亮的。生活在群众之中的老实人，有才有识不愿意巴结领导者的人，领导心中有数，群众心中更有数。关键是选人用人由谁说了算。

领导一把手钦点、组织部门推荐、班子少数人拍板的方法，永远改变不了“任人唯亲、任人唯近”的路线。只有走群众路线，让广大群众荐人、选人，才能让老实人有重用、出头之日。

因此，中组部“要重视关心不巴结领导的人”，不能只停留在舆论重视、口头关心的层面，而是要进入改革现有选人任人用人体制的实质性阶段。事实就是这样，一打没有实际行动的舆论，抵不上一个重用老实人的实际行动。

领导叫你干啥,你就“傻傻”干！

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除非腐败现象在社会上绝迹了

李元韩部长说一套，下面做的又一套，不靠近领导、不擦鞋、不送礼，甚至不进贡……你能得到领导赏识、重用乃至提拔使用？嘻嘻嘻……你有飞天的本事也不成!

这是一种变态的理论。老实人有很多类，有水平低而“老实”的，有性格孤僻而“老实”的，有生理障碍而“老实”的，而有的是有才而被排斥的老实人，试想，如果是这样，领导也有办法用这种理论来干更多不得人心的“勾当”。我亲身体验到，只要不巴结领导，自己的工作再怎么努力，再怎么有绩效，领导也照样把你“封杀”。要改变中国的这种变态管理，也该从国家体制进行改革（不是说改变社会的性质），而不是靠这些旁门左道来进行。

在目前来说，答案是肯定的：不可能——不巴结领导的老实人，不可能得到领导的关心重用。
                                                                （土著人，17-11-09）

在现阶段的中国不巴结领导是没好处的.

老实人，做老实事。说老实话的人，永远是得不到重用，因为他不懂得揣摩领导的心意，做事只懂按客观规律去办，常常会不合或违背领导的意志。所以，如果没有特殊背景，很难得到重用，即使是本身是领导，也只能是官越当越小，直至闲置。文革前提倡的“三老四严”现在已经被认为过时，没有创新精神。能干不如能说，能说不如能靠，只有靠上领导，才能当上领导。

谁的眼睛亮都没用，关键是领导说了算，只要不巴结领导，领导看不见，你做了什么也是没做一样

不巴结领导你就一辈子在那呆着吧,这种事是绝对不可能有的?

讨好领导也是一门艺术，还不如大力提倡学习如何巴结领导！

老实人只有干活的份,我算是看透了。终于有一天，我也当了一回“刁民”.
面对颓废的乡村教育，我上访提出了自己的建议，绝对有可取之处。我甚至豪言“如果让我参与乡教管理，三年后乡教工作如没有根本的改变，本人自愿入狱三个月，以向当地百姓谢罪”。结果访遍教育系统，也找了当地政府相关部门，结果谁也不理。今年政府又以明显违反<教育法>的理由叫我去支教.上访照样没答复.这样的情况尚存在,老实人会被重用?

老实人只有干活的份，永远有干不完的活，旧活还有一大滩没干完，新活已给你安排的满满的，让你没有时间去考虑自己的前途、福利待遇，别人收入几十万时，老实人收入就几十千，别人都辉煌腾达了，老实人还在干“自己该干的活”，你只要是靠吃皇粮为生，你一辈子就别想翻身，想改变现状，必须炒了“皇粮”，从练地摊开始(你没钱啊，只能靠卖老是的力气)，闯自己的公司，自己当老板，自己“辉煌腾达”。